A Meta és a Microsoft tömeges elbocsátásai újból felélesztik a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt hatásával kapcsolatos aggodalmakat.

A Meta és a Microsoft jelentős elbocsátásokat jelentettek be, amelyek több mint 20.000 munkahelyet érintenek, ami hangsúlyozza a mesterséges intelligencia valós hatását a munkaerőpiacra.

A Meta körülbelül 8.000 alkalmazottat bocsát el, lemondva más 6.000 üres állás betöltéséről, míg a Microsoft önkéntes elbocsátási csomagokat kínál az Egyesült Államokbeli alkalmazottainak 7%-ának.

A Layoffs.fyi adatai szerint 2020 óta közel 900.000 alkalmazottat bocsátottak el a technológiai szektorban. A szakértők figyelmeztetnek, hogy ezek az elbocsátások nem csupán átmeneti korrekciók, hanem a munka megszervezésének strukturális átalakulása. Bár egyes optimisták azt állítják, hogy a mesterséges intelligencia átalakítja a munkahelyeket, létezik egy szakadék az elbocsátások és az új munkahelyek létrehozása között, különösen a belépő szintű pozíciók esetében.

Munkaerőcsökkentések más cégeknél is történtek, mint például a Nike és a Snap Inc., és a nagy technológiai cégek várhatóan masszívan fognak befektetni a mesterséges intelligencia infrastruktúrájába.

A munkavállalói bizalmi index a technológiai szektorban a morál csökkenését mutatja, és a közgazdászok figyelmeztetnek, hogy a munkavállalók egyre vonakodóbbak a munkahelyváltástól, ami arra kényszeríti a cégeket, hogy elbocsátásokhoz és szigorúbb teljesítménystandardokhoz folyamodjanak.