Az EU irányelv a bértranszparenciáról, amely 2026-tól alkalmazandó, kötelezi a munkáltatókat, hogy nyilvánosságra hozzák a bérinformációkat, elősegítve a bér egyenlőségét.

A 2023/970-es európai irányelv, amely 2026-ban lép hatályba Romániában, alapvetően megváltoztatja a munkakapcsolatokat a fizetések titkosságának megszüntetésével. A munkavállalók jogot kapnak arra, hogy információt kérjenek a fizetésükről és összehasonlítsák azokat, a cégeknek pedig objektív kritériumok alapján kell újraértékelniük a bérsávokat.

A rendelet be nem tartása költséges perekhez vezethet a munkáltatók számára, akiknek bizonyítaniuk kell a bérfegyelmet.

A munkáltatóknak emellett kötelező lesz a bérsávokat feltüntetniük a toborzási hirdetésekben.

Az irányelv jelentős jelentési kötelezettségeket is előír a 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégek számára, a nemek közötti bérkülönbségekre vonatkozóan.

A cégek felkészítése ezekre a változásokra elengedhetetlen, és a nem alkalmazkodás súlyos szankciókhoz vezethet.

Romániának 2026 júniusáig át kell ültetnie az irányelvet a nemzeti jogba, és a késlekedések az EU részéről jogsértési eljárásokat vonhatnak maguk után. Más európai államok, mint Belgium és Finnország, már bevezettek bértranszparenciát célzó intézkedéseket, amelyek pozitív hatásokat mutattak az szervezeti struktúrákban.