12 október 09:05
<translate>Az Európai Unió egy irányelve megköveteli, hogy 2026-tól a munkáltatók biztosítsák a bértranszparenciát mind a közszolgáltatások, mind a magánszektor területén</translate>
Gabriel Dumitrache
Aktuális
Foto: Shutterstock
2008 óta a CNCD nem tudja megítélni a bérdiszkriminációs eseteket, de a 2023/970-es EU-irányelv meg fogja változtatni ezt, mivel a bértranszparenciát írja elő. Ez kötelezni fogja a munkáltatókat, mind a költségvetési, mind a magánszektorban, hogy közöljék a bérinformációkat és a juttatási csomagokat, 2026. január 1-jétől kezdődően. Az irányelv célja a férfiak és nők közötti egyenlő bér megvalósítása, és a toborzási folyamatra is vonatkozik. Romániának 2026. június 7-ig át kell ültetnie ezt az irányelvet.
Források
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Internacionális
Az EU figyelmeztet a nők és férfiak közötti bérkülönbségek csökkentésének lassú előrehaladására.
Internacionális
Az Európai Parlament szigorú minimálbér-ellenőrzést indít, miután az Európai Unió Bírósága érvényesítette az irányelvet.
Személyre szabott hírfolyam, mesterséges intelligencia alapú keresés és értesítések interaktívabb élményben.
