<translate>Az Európai Unió egy irányelve megköveteli, hogy 2026-tól a munkáltatók biztosítsák a bértranszparenciát mind a közszolgáltatások, mind a magánszektor területén</translate>
Gabriel Dumitrache
Aktuális
Foto: Shutterstock
Mindig nézd híreinket a Google-on
2008 óta a CNCD nem tudja megítélni a bérdiszkriminációs eseteket, de a 2023/970-es EU-irányelv meg fogja változtatni ezt, mivel a bértranszparenciát írja elő. Ez kötelezni fogja a munkáltatókat, mind a költségvetési, mind a magánszektorban, hogy közöljék a bérinformációkat és a juttatási csomagokat, 2026. január 1-jétől kezdődően. Az irányelv célja a férfiak és nők közötti egyenlő bér megvalósítása, és a toborzási folyamatra is vonatkozik. Romániának 2026. június 7-ig át kell ültetnie ezt az irányelvet.
Források
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Legfrissebb hírek
07:09
A Munkaügyi Miniszter, Dragoș Pîslaru üzenete a pártoknak a bértörvényről: „Ha nem tetszik nekik ez a projekt, akkor tegyenek javaslatot és dolgozzanak rajta a Parlamentben, hogy lássuk, van-e jobb ötletük.”
22:54
Az Oil Terminal Szakszervezet bejelenti a kollektív munkaügyi konfliktus kezdetét augusztus 24-én, miután a 6,5%-os bérnövelésről folytatott tárgyalások kudarcot vallottak.
22:34
Oroszország visszahívja nagykövetét az Egyesült Királyságból a diplomáciai feszültségek miatt
22:16
USA: Az FDA engedélyezte az Aletta robotot, az első olyan robotikai eszközt, amely vért gyűjt, egy szakember felügyelete alatt.
21:50
A második Gerbera drónfragmentum, robbanóanyaggal töltve, felfedezve és semlegesítve a román tengerparton
További hírek megtekintése
HÍREK UGYANARRÓL A TÉMÁRÓL
Személyre szabott hírfolyam, mesterséges intelligencia alapú keresés és értesítések interaktívabb élményben.
