Csak 1% a román Z generációs fiatalok közül a távmunkát valós motivátornak látja.

A Z generáció nem távolodik el az irodától, hanem újradefiniálja azt, keresve egy olyan környezetet, amely elősegíti a tanulást, a hovatartozást és az autentikus kapcsolatokat. A tanulmányok azt mutatják, hogy a fiatalok Romániában prioritásként kezelik a személyes és a szakmai élet közötti egyensúlyt, magasabb elvárásaik vannak a munkáltatókkal szemben, mint például a rugalmasság és az elismerés. Ők a hibrid munkát részesítik előnyben, szeretnének személyesen együttműködni, de azt is szeretnék, hogy legyen lehetőségük otthonról dolgozni. A Z generáció olyan munkahelyre vágyik, ahol van értelme a munkának, ahol a szervezeti kultúra és a vezetés alapvető fontosságú a szakmai elégedettség szempontjából.