El análisis de Forvis Mazars destaca las prácticas de Bélgica y Suecia en la reducción de las diferencias salariales, consideradas referentes para Rumanía en la aplicación de la Directiva de la UE sobre la transparencia salarial.

Un análisis realizado por Forvis Mazars evidencia cómo Bélgica, Finlandia, Suecia y otros países de la UE abordan el problema de la diferencia salarial entre mujeres y hombres, ofreciendo ejemplos valiosos para Rumanía. Se prevé que Rumanía publique un proyecto de ley para transponer la Directiva UE 2023/970 sobre transparencia salarial, con fecha límite el 7 de junio de 2026. La directiva, adoptada en mayo de 2023, promueve el principio de 'salario igual por trabajo igual' y impone obligaciones de reporte y acceso a información salarial. Florina Andra Ilie, Gerente Senior en Forvis Mazars, subraya que Rumanía tiene la oportunidad de demostrar su compromiso con la igualdad salarial y la transparencia. Aunque el proyecto de ley aún no ha sido publicado, el análisis de otros países ofrece a Rumanía perspectivas útiles para evitar trampas comunes y crear un marco equilibrado. Se anima a los empleadores a revisar sus estructuras salariales y a prepararse para el cumplimiento, considerando la transparencia salarial como una oportunidad para construir confianza y competitividad.