El estudio "La familia en el trabajo" muestra que el 35% de los padres empleados en Rumanía han considerado renunciar a su trabajo tras la llegada de los hijos. El 78% permanecería más tiempo en la empresa con un apoyo real por parte del empleador.

El estudio "La familia en el trabajo. Realidades de un equilibrio imposible", realizado por Brave Nest en asociación con Daedalus, revela que el 35% de los padres empleados en Rumanía han considerado renunciar tras el nacimiento de los hijos, siendo el porcentaje del 40% en el caso de las mujeres. Además, el 71% de los padres han experimentado burnout o ansiedad, y el 83% no se siente apoyado por su empleador.

El estudio se realizó sobre una muestra de 1.147 padres de entornos urbanos y subraya el impacto negativo del equilibrio entre la vida profesional y las responsabilidades familiares sobre la retención de personal y la salud mental. Aunque el 92% considera que el estado no valora lo suficiente a los padres empleados, las empresas pueden beneficiarse de las inversiones en políticas de apoyo parental, que pueden reducir la rotación de personal. La tasa de fertilidad en Rumanía ha disminuido a 1,39 hijos por mujer, y solo el 2,9% de los empleados trabaja a tiempo parcial. Las recomendaciones del estudio incluyen la introducción de políticas claras de apoyo parental, la expansión de programas de salud mental y facilidades fiscales para la educación de los niños.