El Ministerio de Finanzas propone un nuevo sistema de evaluación de los empleados de la ANAF, basado en la contribución a la recaudación presupuestaria. Los empleados pueden recibir bonificaciones o penalizaciones.

El Ministerio de Finanzas está trabajando en un nuevo mecanismo de evaluación del rendimiento de los empleados de la Agencia Nacional de Administración Fiscal (ANAF), que podría transformar radicalmente la forma de recompensar a los funcionarios.

Según un proyecto en análisis, la evaluación del personal de ANAF se basará en la contribución directa al aumento de los ingresos presupuestarios. Los empleados que superen los objetivos establecidos podrían beneficiarse de bonificaciones de hasta tres salarios, mientras que aquellos que no alcancen los estándares de rendimiento podrían ser penalizados con una reducción de ingresos de hasta el 10%. Los mayores incentivos se otorgarán a las estructuras que contribuyan directamente a la recuperación de deudas fiscales, como la Dirección General de Lucha contra el Fraude Fiscal.

Los iniciadores del proyecto consideran que esta medida es esencial para la eficiencia de ANAF y para promover una cultura institucional orientada hacia el rendimiento, en el contexto de la creciente presión sobre la recaudación de ingresos. Sin embargo, existen preocupaciones sobre los criterios de evaluación y el riesgo de abusos, y los sindicatos podrían impugnar la medida si no se garantiza la transparencia.