Concedierile masive la Meta și Microsoft reaprind temerile privind impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă

Meta și Microsoft au anunțat concedieri semnificative, afectând peste 20.000 de locuri de muncă, ceea ce subliniază impactul real al inteligenței artificiale asupra pieței muncii.

Meta va concedia aproximativ 8.000 de angajați, renunțând la planurile de ocupare a altor 6.000 de posturi vacante, în timp ce Microsoft oferă pachete de plecare voluntară pentru 7% din angajații săi din SUA.

Datele de la Layoffs.fyi arată că, din 2020, aproape 900.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați. Experții avertizează că aceste concedieri nu sunt doar o corecție temporară, ci o transformare structurală a modului de organizare a muncii. Deși unii optimisti susțin că AI va transforma locurile de muncă, există un decalaj între concedieri și crearea de noi joburi, în special pentru pozițiile entry-level.

Reduceri de personal au avut loc și în alte companii, precum Nike și Snap Inc., iar marile companii tehnologice sunt așteptate să investească masiv în infrastructura AI.

Indicele de încredere al angajaților arată o scădere a moralului în sectorul tehnologic, iar economiștii avertizează că angajații devin mai reticenți în a-și schimba locul de muncă, ceea ce determină companiile să recurgă la concedieri și standarde de performanță mai stricte.