IKEA se confruntă cu un număr semnificativ de plecări ale angajaților în SUA, cu costuri ridicate pentru înlocuirea acestora.

În SUA, angajații IKEA au avut o rată de plecare voluntară de aproape un sfert, în scădere de la o treime în 2022. Compania se confruntă cu dificultăți în refacerea forței de muncă după pandemie, iar strategiile pentru retenție includ majorarea salariilor, beneficii sporite, programe flexibile și chiar utilizarea inteligenței artificiale pentru a preveni plecările.