Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
22:54
Iulia Navalnaia îndeamnă rușii să voteze Iabloko: alegerile din septembrie, un referendum legal împotriva războiului
22:39
Forțele aeriene din Bulgaria, România și Spania au semnat un acord trilateral pentru operațiuni de poliție aeriană în cadrul NATO
22:30
Guvernul a aprobat programul 'Diaspora Investește Acasă', care oferă granturi de până la 200.000 de euro românilor din Diaspora pentru afaceri în România
22:22
Criza de la Ceuta unește extremele spaniole: Sumar și Vox cer excluderea Marocului din Cupa Mondială 2030
22:14
La Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc au avut loc primele două operații de cancer de prostată, realizate cu ajutorul sistemului robotic Da Vinci
Vezi mai multe știri