Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
23:10
Arabia Saudită, Turcia și Pakistan înființează secretariat pentru apărare comună
22:25
Diana Buzoianu ironizează rezoluția PSD: „O hârtie cu multe promisiuni”
22:00
Uniunea Europeană intensifică operațiunile împotriva flotei fantomă a Rusiei
21:10
"Mă vor spânzura dacă nu cuceresc Donbas". Putin se teme pentru viaţa sa din cauza războiului din Ucraina
20:18
Polonia a interceptat o aeronavă rusă de recunoaștere deasupra Mării Baltice, la 30 km de coastă
Vezi mai multe știri