Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
07:04
George Simion, liderul AUR, despre legea ANI: „Vom avea încă o metodă prin care Dominic Fritz să părăsească scaunul de primar al Timișoarei”
23:12
Milițiile Houthi din Yemen au atacat două petroliere saudite, Wafa și Daisy, în Marea Roșie și Golful Aden
22:55
Ministrul britanic de Externe evită să răspundă dacă îl mai consideră pe Donald Trump „idiot”, „rasist” și „misogin”
22:41
Atac armat cu mai multe victime în Prospect Hill, Carolina de Nord
22:20
O dronă cu explozibili a fost găsită pe pista aeroportului din Leipzig / Poliția germană a mobilizat un robot de dezamorsare
Vezi mai multe știri