Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
22:49
Radu Miruță anunță că USR și PNL discută o alianță pentru alegerile locale și parlamentare din 2028
22:25
Ilie Bolojan cere reconstrucția PNL prin adevăr, asumare și echipe puternice
22:02
Donald Trump îl promovează pe Stephen Miller în funcția de șef de cabinet al Casei Albe
21:29
Președinta Parlamentului landului Bavaria, susținută pentru președinția Germaniei / Nominalizarea politicienei din CSU ar putea fi confirmată luni
21:28
Sviatlana Țihanouskaia a primit la Timișoara Premiul pentru Valori Europene și va dona banii pentru cultura belarusă
Vezi mai multe știri