Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
14:53
Guvernul a adoptat Planul de Pregătire pentru Riscuri în domeniul energiei electrice, permițând Transelectrica să limite consumul marilor companii
14:44
Societatea deschisă și dușmanii ei narativi
14:41
Un bărbat a vandalizat o stâncă pe Transfăgărășan, desenând o inimă cu numele iubitei sale. Poliția și Garda de Mediu din Argeș îl caută pentru a-l sancționa
14:27
O româncă și un ucrainean au fost arestați în Germania pentru activități de spionaj în favoarea unui serviciu secret străin
14:20
EXCLUSIV Topul temelor din politica internă în tendințe, în ultima săptămână
Vezi mai multe știri