Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
10:19
Premierul interimar Ilie Bolojan anunţă că centrala de la Cernavodă mai poate funcţiona încă patru sau cinci zile în actualele condiţii, în care nivelul Dunării continuă să scadă cu câţiva centrimetri
10:10
CNAIR anunță că aplicarea tarifelor pentru rovinietă și TollRo va începe pe 1 octombrie 2026. Implementarea sistemelor STRR și TollRo va fi finalizată pe 31 august
09:50
România așteaptă astăzi un nou verdict crucial pentru economie. Moody’s decide astăzi soarta ratingului României
09:26
Transgaz și Argent LNG semnează un Memorandum de Înțelegere privind investiția strategică de capital
08:41
Cercetătorii de la Universitatea Stanford au creat primele virusuri proiectate cu ajutorul inteligenței artificiale
Vezi mai multe știri