Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
22:57
Baschet feminin: România a învins Lituania și a promovat în Divizia A a Campionatului European U18
22:30
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, anunț după evaluările Fitch și Moody's: „riscurile economice rămân ridicate”
21:45
O nouă tentativă de migrare în masă în Ceuta și Melilla a fost pregătită pe rețelele sociale pentru 15 august
21:16
O mașină a rămas blocată între bariere la trecerea de cale ferată de pe Șoseaua Petricani, în timp ce un tren se apropia
20:36
Turcia impune restricții asupra navelor comerciale care se îndreaptă spre Marea Neagră din cauza intensificării atacurilor rusești și ucrainene
Vezi mai multe știri