Conform studiului Deloitte 2025, 66% dintre companiile globale consideră că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți, principala cauză fiind lipsa de experiență. Aproape 60% dintre angajați susțin că organizațiile valorizează mai mult studiile decât abilitățile. Tehnologiile AI limitează oportunitățile de învățare pentru începători. În acest context, 73% dintre lideri și angajați cer angajatorilor să ofere mai multe oportunități de dezvoltare. Organizațiile care sprijină dezvoltarea angajaților au șanse mai mari să obțină rezultate financiare solide. Totuși, doar 6% din companii progresează în integrarea capitalului uman în strategia de business.
Surse
Studiu global: 66% dintre reprezentanții companiilor cred că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți / Organizațiile pun accent mai mare pe experiență și studii decât pe abilități și pe potențial
Studiu Deloitte: două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară
Deloitte: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experienţă a noilor angajaţi, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligenţa artificială
Ultimele știri
22:57
Duncan s-a născut pe insula North Ronaldsay, prima naștere înregistrată acolo în ultimii 34 de ani
22:55
Regatul Unit conduce nominalizările la International Emmy, cu 14 selecții
22:51
Radu Miruță a anunțat că România va primi capabilități antidronă prin SAFE / Livrările vor începe de la jumătatea anului viitor
22:47
Un român a fost prins de carabinieri după ce a forțat gardul unei firme din Italia și a furat cabluri de cupru
22:33
Guvernul aprobă proiectul Autostrăzii Brașov-Făgăraș, de aproape 50 de kilometri și 9,35 miliarde de lei
Vezi mai multe știri