Senatul a adoptat modificări la Codul Muncii, definind clar hărțuirea la locul de muncă și extinzând protecția victimelor. Angajatorii vor avea obligații de prevenire și raportare

Senatul a adoptat recent modificări importante la Codul Muncii, care stabilesc o definiție legală clară pentru hărțuirea la locul de muncă. Aceste reglementări extind protecția victimelor nu doar la locul de muncă fizic, ci și în contexte precum comunicările online și deplasările de serviciu. Legea interzice violența și hărțuirea în raporturile de muncă, definind comportamentele inacceptabile care afectează demnitatea angajaților.

Angajatorii vor fi obligați să implementeze măsuri de prevenire și protecție, inclusiv instruiri pentru angajați. De asemenea, angajatorii trebuie să desemneze un responsabil pentru prevenirea hărțuirii, ceea ce ridică întrebări privind încrederea angajaților în a raporta abuzurile. Oana Botolan, expert în consultanță HR, subliniază că, deși aceste reglementări sunt utile, pot genera birocrație suplimentară.

Nerespectarea noilor reglementări poate atrage amenzi între 30.000 și 50.000 de lei, subliniind importanța aplicării corecte a legii.