Ministerul Finanțelor propune un nou sistem de evaluare a angajaților ANAF, bazat pe contribuția la încasările bugetare. Angajații pot primi bonusuri sau penalizări

Ministerul Finanțelor lucrează la un nou mecanism de evaluare a performanței angajaților Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care ar putea transforma radical modul de recompensare a funcționarilor.

Conform unui proiect aflat în analiză, evaluarea personalului ANAF va fi bazată pe contribuția directă la creșterea încasărilor bugetare. Angajații care depășesc obiectivele stabilite ar putea beneficia de bonusuri de până la trei salarii, în timp ce cei care nu ating standardele de performanță ar putea fi penalizați cu o diminuare a veniturilor de până la 10%. Cele mai mari stimulente vor fi acordate structurilor care contribuie direct la recuperarea creanțelor fiscale, cum ar fi Direcția Generală Antifraudă Fiscală.

Inițiatorii proiectului consideră că această măsură este esențială pentru eficientizarea ANAF și pentru promovarea unei culturi instituționale orientate spre performanță, în contextul presiunii crescute asupra colectării veniturilor. Totuși, există îngrijorări privind criteriile de evaluare și riscul de abuzuri, iar sindicatele ar putea contesta măsura dacă transparența nu este asigurată.